《The Athletic》名记大卫-奥恩斯坦独家披露，曼联正积极筹谋为引援部门招募一位掌舵人。
大卫-奥恩斯坦透露，曼联正酝酿一场部门革新，其中一项重要举措便是招聘一位高级引援主管，这一职位将肩负起管理高级球探的重任。
不仅如此，曼联还计划在全球主要的人才富集区设立新兴人才区域主管，这一系列人事布局，正是俱乐部对球探网络进行深度重组与现代化改造的关键一环。
在成功邀请迈克尔-桑索尼担任数据总监后，曼联决心保持其强大的人工球探与数据分析实力，特别聚焦于新兴人才的挖掘，并强化数据支撑。桑索尼于今年早些时候，从梅赛德斯F1车队转投曼联。
体育情报咨询公司Sportsology正助力曼联进行高级职位的招募工作。该公司官网显示，其客户阵容强大，包括NFL的旧金山49人、费城老鹰和洛杉矶公羊，以及美职联的迈阿密国际和辛辛那提。
新任高级引援主管将直接向克里斯托弗-维韦尔汇报工作，维韦尔在去年夏天以短期合同形式加盟，担任临时引援总监，并于今年2月正式晋升为曼联引援总监。
维韦尔曾担任切尔西技术总监及莱比锡高管，他肩负着领导曼联全球引援、球探体系及新兴人才发掘的重任。他的上级是威尔科克斯，后者在丹-阿什沃思离任后，从技术总监晋升为足球总监。
此前，《The Athletic》在2月曾报道，引援部门是曼联计划裁员的部门之一，当时曼联正处于正式的法定裁员流程中，因此对此保持沉默。这是曼联足球架构全面改革的一部分，旨在构建一个更为精简、灵活且高效的架构。
4月，《The Athletic》再次报道，球探总监史蒂夫-布朗将离开俱乐部，这是曼联引援部门改革的又一举措。随着吉姆-拉特克利夫爵士任期内的第二轮裁员启动，球探数量将大幅缩减。
拉特克利夫曾明确指出，他认为曼联雇佣的80名球探数量过多。事实上，该部门的人员规模在几年前就已有所精简，当时曼联拥有140名球探，包括50名全职和90名兼职。
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