企业员工一般都会缴纳基础的职工社保，里面包含最基础的保障，特别是工伤保险，可以保障工作中出现的意外情况，而雇主险作为工伤保险的补充，很多老板不知道到底要不要买，买了是不是会浪费，会疑惑雇主险不需要缴纳吗？我来帮你分析一下。
一、雇主险不需要缴纳吗
雇主险是需要缴纳的，尤其是对于一些危险系数较高的工种。雇主险作为一种商业保险，能够在员工发生工伤事故或职业病时，为企业转移部分经济赔偿责任，减轻企业的财务负担。以下是详细说明：
1.法律要求
社保工伤保险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社保，包括工伤保险。这是法律规定的强制性要求，旨在为员工提供基本的工伤保障。
雇主责任险：雇主责任险是一种商业保险，虽然不是法律强制要求，但它是对社保工伤保险的有效补充。雇主责任险能够填补社保的空白，提供更全面、更灵活的保障。
2.保障范围和赔偿标准
社保工伤保险：保障范围和赔偿标准有限，主要覆盖基本的医疗费用和部分经济补偿。
雇主责任险：提供更全面的保障，包括但不限于医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等。雇主责任险的赔偿标准通常高于社保工伤保险，能够更好地满足企业和员工的需求。
3.企业责任
体现企业关怀：购买雇主险体现了企业对员工的关怀和责任感，有助于提升员工的福利水平和满意度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
减轻财务负担：在员工发生工伤事故或职业病时，雇主责任险可以减轻企业的经济压力，避免因高额赔偿而影响企业的正常运营。
二、雇主险是单位交还是个人买
雇主责任险通常由单位缴纳，以下是详细说明：
1.投保人和被保险人
投保人：雇主责任险的投保人通常是雇主，即企业或单位。
被保险人：被保险人也是雇主，保险合同的受益方是雇主，而非员工。员工并非保险合同的一方当事人。
2.责任承担
雇主责任：当员工在工作过程中发生意外事故或患职业病，并被认定为工伤时，雇主需依法承担医疗费用、伤残补助金、死亡赔偿金等经济赔偿责任。
保险赔偿：雇主责任险的作用就是在这种情况下，由保险公司按合同约定向雇主支付赔偿金，以减轻其经济压力。
3.保险费用
费用承担：雇主责任险的保险费用通常由雇主承担，作为企业的一种风险管理成本。
员工福利：虽然员工不直接支付保险费用，但雇主责任险的存在实际上是一种员工福利，能够为员工提供更全面的保障。
雇主责任险是需要缴纳的，尤其是对于危险系数较高的工种。它能够为企业转移部分经济赔偿责任，减轻财务负担。雇主责任险通常由单位缴纳，投保人和被保险人均为雇主。购买雇主责任险不仅体现了企业对员工的关怀，还能增强企业的凝聚力和竞争力。
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