助力毕业生拓展就业渠道
我市昨举办高校毕业生就业见习集中对接活动
AI模拟面试帮助毕业生做好面试准备。（市人才中心供图）
厦门网讯（厦门日报记者何无痕）昨日，2025年高校毕业生就业见习集中对接活动在市人才市场举办。本次对接活动聚焦离校未就业高校毕业生及16岁—24岁登记失业青年群体，汇集事业单位、重点企业、中小微企业等多元力量，吸引约500名毕业生入场对接，现场达成见习及就业意向约300人次，供需对接成果丰硕。
连日来，我市已举办多场高校毕业生就业专场活动，助力青年群体积累实践经验、提升职业竞争力、拓展就业渠道。记者注意到，2025届毕业生展现出更强烈的求职意愿和更积极主动的心态。同时，他们更加关注个人成长空间，对休息时间的保障已取代薪资，成为其求职时最看重的因素。
揽才
近80家单位提供约150个岗位
昨日上午8时许，企事业单位代表们已布置好招聘点位，等待求职者到来。“只要专业符合要求，我们都很欢迎！”活动开始不久，厦门松元电子股份有限公司人事部门负责人廖女士就收到好几份简历。她介绍，此次带来3个不同方向的研发工程师岗位，需求40人，主要招收电子、通信、机械、化学等专业学生，月薪5500元至10000元。
本次对接活动吸引全市近80家企事业单位报名，提供约150个岗位，需求总人数达710余人。其中，市委党校、厦门大学附属心血管病医院、市妇幼保健院、市计量检定测试院、市工人文化宫等40余家事业单位，提供了72个公共服务相关见习岗位，为青年参与了解公共治理、社会服务提供窗口。
此外，垒知控股、松元电子、二轻投资、普瑞思精密工具、罗森便利等近40家企业报名参会，提供70余个岗位，就业及见习需求550余人。现场发布的岗位中也有不少全职岗位（全职岗位61个，需求330余人），为不同阶段、不同需求的青年人才提供多层次、多样化选择。
在现场活动之后，厦门人才网将继续发布本次对接活动信息，方便未到场的毕业生在线投递简历。
求职
排队找“就业红娘”改简历
在对接活动现场，张晓扬正积极寻觅合适的见习岗位。“很多单位都看重相关经验，所以想参加见习积累经验。”他告诉记者，自己毕业于厦大嘉庚学院广播电视学专业，为了增加就业可能性，去年考取中级广播影视节目制作教师资格证，并报考人力资源管理师。“如果考取的证书与岗位有关联，会有一定加分。”张晓扬还很注重面试技巧：“我会提前对企业做好‘背调’。”
近段时间来，积极的求职者越来越多了。在对接活动现场，一位特聘的“就业面试官”可为毕业生完善简历并进行就业指导，等候的毕业生排起长队。
上周举办的“百日千万招聘专项行动”暨高校毕业生夜市招聘会上，“简历问诊专区”同样深受青睐，来自厦门职介中心的“就业红娘”们根据毕业生的优势对简历提出修改建议。
不少企业人事与就业辅导从业者一致认为，今年应届毕业生求职态度更积极，不仅高度重视简历和面试准备，也主动咨询专业人士的建议，以期增加找到好工作的机会。
“非常有帮助！”在上周的夜市招聘会上，应届毕业生张玥在听取“就业红娘”的分析后，表示将根据建议修改简历。“老师建议不提及大学前的情况，强化自己在专业能力上的优势即可。”作为平面设计专业毕业生，她以往认为简历必须包装得“高大上”才能给面试官留下好印象，因此简历包装精美并填写了从小学到大学的成长经历，但网上投递往往石沉大海。“这次终于找到问题所在。”张玥说。
另一名应届毕业生陈子涵则收获了关于“先就业再择业”的观念。“我是建筑系毕业，当时报名时这还是热门专业，现在就业前景不太理想，所以我想考公务员。”但经过就业指导，他改变了看法：“找到合适的工作就业才是当务之急。”
“求职者的情况需要具体分析。有些因过于理想化而错失机会，也有些能力突出但面试时过于紧张，甚至不敢直视面试官，因此错失良机。”职介中心“就业红娘”汪老师介绍。
变化
“不加班”超越“高薪资”
数场招聘会走下来，记者发现，2025届毕业生在求职岗位上普遍更“接地气”，他们明确以就业为最终目的，对岗位的接受度较高。只不过，相比薪资待遇，他们向面试官提出的第一个问题往往是——“需不需要加班？”
“我最近一直在积极参加招聘会，但因为对工作时间比较有要求，所以目前还没找到特别满意的工作。”毕业于福州大学电子信息工程专业的蔡肖扬告诉记者，他主要关注工程师等岗位，对薪资要求不高，唯一的要求就是不加班。“我家就在厦门，经济压力不大，还是希望工作稳定就好。”
应届毕业生余静也正在积极找工作，她倾向于人事岗位，比较看重个人空间，希望有休息时间专注个人爱好，薪资方面则希望付出和收入成正比。
为了与求职者的期待达成平衡，企业也进行了适当调整。临家社区餐饮服务有限公司提供包吃住、带薪学习等福利。“对毕业生，我们提供学历补贴，专科生每月200元，本科生每月300元，酒店管理专业每月500元。”公司人事沈小姐表示，如有加班情况，第二天可以晚点上班。
作为制造业企业，厦门东声电子有限公司的招聘专员林远航告诉记者，他们会提供中上水平的薪资和个人成长空间，年底有晋升机会，同时车间为智能车间，工作环境较以往有很大改善。
多家企业人事和就业指导人员表示，2025届毕业生的法律意识和风险防范意识也更强了。在6月25日举办的“职场避坑指南”直播活动中，厦门市人才中心特邀人社局法律顾问为求职者“排雷”、解答职场困惑，毕业生参与热情高涨，积极提问——这从一个侧面体现了毕业生法律意识的提升。
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